Hur mycket tjänar en tandläkare i finland
Bilaga 2 person som behandlar tänder nära hälsocentraler
Lönenivån samt samordningen från löner
1. förmå min nuvarande lönenivå sjunka vid bas från karriärstegssystemet?
Utgångspunkten existerar för att ingens ersättning får sänkas nära övergången mot detta nya lönesystemet.
En närmare rapport angående omvandlingen från helhetslönen finns inom punkt 3.2.8.1 inom KT:s cirkulär 21/2023.
Till detta prestationsbaserade systemet hör för att lönen till prestationerna varierar ifrån kalendermånad mot tidsperiod.
Därför förmå ingen noggrant lönegaranti ges till övergången mot prestationslönesystemet i enlighet med bilaga 1 (läkare inom primärvården).
2. oss befinner oss inom enstaka situation var detta syns inom läkarnas uppgiftsrelaterade löner för att oss arbetar inom glesbygden. Hur omvandlas lönen nära övergången mot karriärstegssystemet?
Typiskt existerar för att detta finns skillnader inom dem uppgiftsrelaterade lönerna inom situationer var doktor och/eller person som behandlar tänder besitter överförts ifrån flera arbetsgivare mot välfärdsområdet genom överlåtelse från rörelse.
dem lokala förhållandena äger påverkat storleken vid dem uppgiftsrelaterade lönerna. detta existerar då fråga angående tidigare godkända lönenivåer vilket respektive arbetsgivare beslutat om.
Även ifall detta inom kommuner var detta besitter varit svårt för att rekrytera medicinsk expert och/eller person som behandlar tänder äger betalats högre uppgiftsrelaterade löner än exempelvis inom städer, förmå skillnaderna inom dem uppgiftsrelaterade lönerna ej automatiskt tolkas vilket mot modell rekryteringstillägg.
Vid enstaka harmonisering från lönerna existerar utgångspunkten för att löneskillnaderna avpassas efter dem högsta lönerna.
I fråga angående övergångsperioden besitter parterna kommit överens angående för att nära övergången mot karriärstegssystemet bör dem uppgiftstillägg alternativt motsvarande sektion från den uppgiftsrelaterade lönen (skriftligt verifierbar lönedel på grund av enstaka speciell uppgift) såsom arbetsgivaren använder omvandlas mot uppgiftstillägg i enlighet med karriärstegssystemet.
I karriärstegsbeskrivningarna till specialistläkare och/eller specialisttandläkare nämns både jobb liksom enda specialistläkare alternativt specialisttandläkare samt sysselsättning såsom medicinsk expert alternativt person som behandlar tänder nära en verksamhetsställe var endast en fåtal medicinsk expert alternativt person som behandlar tänder arbetar såsom faktorer liksom påverkar kunnande samt ansvar.
Karriärstegsbeskrivningarna kunna preciseras lokalt, dock förutsättningarna på grund av användningen från en karriärsteg får ej skärpas.
3. Hur sker samordningen från lönerna inom praktiken?
De nuvarande befattningarna placeras vid detta nya karriärstegssystemets olika nivåer, dvs. karriärsteg. Löneskillnaderna inom identisk karriärsteg samordnas tillsammans med respektive stegs högsta karriärstegslön.
Skillnaderna inom karriärstegslönerna bör fastställas vid enstaka ändamålsenlig nivå. Helheten vilket bör harmoniseras styrs från den högsta lönen vid varenda karriärsteg.
I läkaravtalet besitter detta reserverats tillgångar på grund av samordningen år 2023–2025 (sammanlagt 6,1 % från lönesumman inom LÄKTA). Samordningen bör göras inom rimlig tidsperiod.
inom praktiken förändras lönenivån till karriärstegen inom takt tillsammans för att samordningen framskrider.
Potterna till löneutvecklingsprogrammet samt andra lokala potter används till uppdateringen från lönesystemet inom enlighet tillsammans dem anvisningar likt getts ifall fördelningen från respektive pott.
4.
Vilken ersättning blir betald mot nya doktor samt person som behandlar tänder medan utvecklingen från karriärstegssystemet ännu pågår?
Storleken vid den karriärstegslön liksom blir betald mot enstaka medicinsk expert alternativt person som behandlar tänder bestäms i enlighet med den lokala lönenivån. Minimibeloppet till karriärstegslönen anges inom bilagorna mot LÄKTA.
Minimibeloppen på grund av karriärstegslönen besitter publicerats inom KT:s cirkulär 9/2024. >
Karriärstegslönerna stiger nära enstaka allmän förhöjning. Lönenivån stiger även exempelvis nära användning från lokala justeringspotter (för s.k. nivåförhöjningar, större löneskillnader mellan olika karriärsteg samt s.k.
löneharmonisering).
Varje arbetsgivare är kapabel tillämpa dem nära den aktuella tidpunkten gällande lönerna till varenda karriärsteg. Arbetsgivaren existerar ansvarig för att inom rimlig period samordna karriärstegslönerna tillsammans med dem högsta löner såsom blir betald inom välfärdsområdet (= mållön). till samordningen från lönerna bör arbetsgivaren fastställa mållönerna samt utarbeta ett skriftlig program till hur samt tillsammans vilken tidtabell mållönerna bör uppnås.
I enstaka situation var en visst verksamhetsställe inom en välfärdsområde (inom området) allmänt taget äger ett högre lönenivå än vilket liksom nära den tidpunkten anges inom den lokala lönetabellen, existerar detta ofta berättigat för att nära rekrytering nyttja den karriärstegslön liksom allmänt tillämpas nära verksamhetsstället inom fråga.
Då äger läkarna samt flera personer nära identisk verksamhetsställe ett sinsemellan lika massiv karriärstegslön.
Utöver dessa lösningar är kapabel man även nyttja rekryteringstillägg i enlighet med LÄKTA nära kortvarig rekrytering (t.ex. från sommarkandidater).
Tillämpningen från karriärsteg
5. Hur värderas dem olika specialiteterna inom detta nya karriärstegssystemet?
Exempelvis finns detta inom bilagan såsom gäller sjukhusläkare (bilaga 3) tre specialistläkarsteg samt tre karriärsteg vilket tillämpas vid ledningsuppgifter.
Läkare vilket existerar anställda hos identisk arbetsgivare placeras vid dessa karriärsteg oberoende från specialitet.
Om man önskar förhandla samt avtala lokalt angående ytterligare karriärsteg behövs tillåtelse från dem nationella avtalsparterna (se närmare punkterna 3.2.4 samt 3.3.1 samt bilaga 5 inom KT:s cirkulär 21/2023).
6.
existerar 2C samt 3A en alternativt numeriskt värde karriärsteg?
De likt börjar tillsammans med 2 hör mot karriären inom kliniskt sysselsättning samt dem likt börjar tillsammans med 3 hör mot karriären inom ledningsuppgifter. Dessa karriärsteg ligger vid identisk nivå inom detta nya karriärstegssystemet. detta denna plats betyder för att lönen existerar den identisk vid dessa karriärsteg både nationellt samt lokalt.
detta existerar även möjligt för att en karriärsteg, mot modell 3A, ej kommer mot användning inom systemet, angående detta ej finns någon doktor alternativt person som behandlar tänder vilket möter karriärstegsbeskrivningen.
Motiveringen mot för att lönenivån existerar den identisk till blocken ligger inom ett klinikers tillfälle mot löneutveckling inom karriären utan passage mot ledningsuppgifter.
7.
Karriärsteg 1D förutsätter för att personen inom fråga besitter haft ett service alternativt befattning såsom legitimerad medicinsk expert alternativt person som behandlar tänder inom 3 tid. Hur beräknas detta?
När man fastställer treårsgränsen på grund av karriärsteget görs detta vid identisk sätt likt då man fastställer arbetserfarenhetstillägget (LÄKTA kap.
II § 10 mom. 1). detta innebär för att endast strejker samt otillåten frånvaro räknas försvunnen ifrån tiden. sysselsättning såsom utförts före legitimeringen räknas dock ej med.
När karriärsteget på grund av enstaka legitimerad doktor alternativt person som behandlar tänder fastställs beräknar man inom arbetstiden mot godo den tidsperiod såsom personen arbetat liksom legitimerad doktor alternativt person som behandlar tänder utanför land i norden även då studierna äger genomförts samt legitimeringen erhållits inom något EU- alternativt EES-land.
identisk princip gäller inom regel även studier samt legitimering utanför EU- samt EES-länderna. nära fastställandet från karriärsteget beaktas ej sysselsättning vilket läkaren/tandläkaren utfört tillsammans eventuell begränsad legitimation.
Läkaren alternativt tandläkaren existerar ansvarig för att lämna in intyg såsom gäller arbetet mot arbetsgivaren samt nära behov låta översätta intygen vid personlig bekostnad.
8.
angående ett doktor alternativt person som behandlar tänder besitter information vid specialistläkar- alternativt specialisttandläkarnivå dock han alternativt denna ännu ej besitter specialistläkar- alternativt specialisttandläkarkompetens (vikariat o.d.), vid vilket karriärsteg placeras personen inom fråga?
Det rätta karriärsteget existerar 1E. Dessutom existerar detta lämpligt för att nyttja en uppgiftstillägg, angående kompetensen samt ansvaret ligger vid nästan identisk nivå vilket steg 2A.
Förtroendemän samt karriärstegssystemet
9.
Hur beaktas personer med förtroendeposter inom detta nya systemet?Miten luottamusmiehet huomioidaan uudessa järjestelmässä?
Enligt tillämpningsanvisningen inom VÄLKA kap. VII § 7 mom. 2 får enstaka förtroendemans ersättning ej sjunka mot resultat från förflyttning därför för att den blir lägre än vilket den plats innan förtroendemannen valdes.
Om förtroendemannen besitter enstaka utgångsbefattning, bestäms karriärstegslönen i enlighet med den.
ifall detta ej finns någon utgångsbefattning, bestäms karriärstegslönen i enlighet med detta karriärsteg såsom existerar lämpligast inom förhållande mot den gamla lönenivån.
Huvudförtroendemännens samt förtroendemännens yrkesliv utvecklas utgående ifrån kunnande samt ansvar vid identisk sätt liksom på grund av andra löntagare. Den liksom varit förtroendeman vid heltid inom åratal anses stå utanför karriärstegssystemet, varvid den uppgiftsspecifika lönen utvecklas vid identisk sätt liksom lönen på grund av personer utanför karriärstegssystemet (punkt 3.2.7 inom cirkulär 21/2023).
Man bör även beakta för att lönen till den period vilket använts mot för att sköta en förtroendemannauppdrag bör räknas ut således för att den motsvarar den inkomst vilket förtroendemannen, angående denne alternativt denna ägde utfört sitt ordinarie sysselsättning, beneath identisk tidsperiod sannolikt skulle äga tjänat beneath ordinarie arbetstid.
angående denna intäkt ej kunna uppskattas, räknas lönen ut sålunda för att den motsvarar den genomsnittliga timinkomsten till andra tjänsteinnehavare samt arbetstagare liksom beneath motsvarande tidsperiod äger utfört identisk alternativt inom detta närmaste identisk sysselsättning. inom fortsättningen kunna sättet för att beräkna prestationskompensationen i enlighet med § 16 utnyttjas nära fastställandet från detta.
Allmänt angående löneförhöjningar
10.
blir betald dröjsmålsränta vid löneförhöjningarna vilket trädde inom kraft inom juni 2023? då bör löneförhöjningen på grund av oktober 2023 betalas?
I detta tjänste- samt arbetskollektivavtal såsom ingicks inom juni 2023 kom dem nationella avtalsparterna överens ifall för att potterna 1.6.2023 bör blir betald ut senast inom samband tillsammans löneutbetalningen inom månad.
Följaktligen blir betald ingen dröjsmålsränta.
Den allmänna förhöjningen till oktober bör blir betald i enlighet med normal tidtabell, dvs. i enlighet med § 12 inom underteckningsprotokollet. Den allmänna förhöjningen inom oktober bör baseras vid den höjda lönenivå vilket föranleddes från löneförhöjningarna inom juni, vilket innebär för att man ursprunglig måste uppleva mot hur personalen besitter placerats inom karriärstegssystemet.
11.
enstaka sektion från potten inom utvecklingsprogrammet 1.6.2023 användes centraliserat inom bilagorna 1, 3 samt 4 till medicinsk expert samt person som behandlar tänder likt befinner sig inom start från karriären samt på grund av ST-läkare samt ST-tandläkare. vad innebär detta inom praktiken?
På bas från den centrala uppgörelsen ändras storleken vid den allmänna förhöjningen 1.6.2023 till medicinsk expert samt person som behandlar tänder likt befinner sig inom start från karriären samt till ST-läkare samt ST-tandläkare.
Dessa riktade förhöjningar existerar mot sin karaktär allmänna förhöjningar, dvs. dem blir betald mot alla de doktor samt person som behandlar tänder såsom hör mot dessa lönepunkter oberoende från lönenivå. Samtidigt höjs självklart även dem lokala lönetabellerna.
Förhöjningarnas storlek
Ny karriärstegsnivå 1.6.2023 (lönepunkt 31.5.2023) | Ursprunglig allmän förhöjning 1.6.2023 | Tillägg i enlighet med den centrala uppgörelsen | Den allmänna förhöjningen 1.6.2023 totalt |
L1TK001C (tidigare L1TK6100) | 2,20 % | 4,6 % | 6,80 % |
L3SL001C (tidigare L3SL4100) | 2,18 % | 4,6 % | 6,78 % |
L3SL001D (tidigare L3SL4103) | 2,18 % | 2,5 % | 4,68 % |
L4SH001C (tidigare L4SH7000) | 2,18 % | 2,9 % | 5,08 % |
L4SH001D (tidigare L4SH7003) | 2,18 % | 2,5 % | 4,68 % |
Genom den allmänna förhöjningen höjs även eventuella individuella tillägg samt uppgiftstillägg.
Förhöjningarna återspeglas även inom arbetserfarenhetstillägget samt andra s.k. automatiska tillägg. Däremot höjs dem prestationsbaserade lönedelarna endast tillsammans med den ursprungliga allmänna förhöjningen, dvs. den centrala uppgörelsen påverkar ej ersättningarna samt arvodena till prestationer.
Korrigeringen från den allmänna förhöjningen 1.6.2023 bör göras inom lönen per 31.5.2023, dvs.
inte inom den ersättning liksom redan höjts tillsammans med den ursprungliga allmänna förhöjningen.
Den höjda allmänna förhöjningen inom juni blir betald även mot dem medicinsk expert samt person som behandlar tänder liksom inom detta nya systemet förändras mot steg 1E, ifall deras lönepunkt 31.5 existerar någon från dem vilket nämns inom tabellen ovan.
12.
mot vilken ersättning bör den allmänna förhöjningen vid 0,77 andel inom oktober föras samt inom vilken tid?
Till resultat från den s.k. stupstocksjusteringen i enlighet med jämförelsebranscherna 1.10.2023 fördelas inom samtliga bilagor enstaka allmän förhöjning vid 0,77 andel. Denna allmänna förhöjning gäller lönerna till fakta i enlighet med detta nya lönesystemet, dvs.
löner
- som höjts 1.6.2023 tillsammans med den allmänna förhöjningen (både den ursprungliga förhöjningen samt förhöjningen i enlighet med den centrala uppgörelsen)
- som placerats vid karriärsteg i enlighet med detta nya systemet samt samordnats vid detta sätt likt behövs till den lokala lönenivån inom karriärstegssystemet (cirkulär 21/2023, bilaga 3).
De justerade lönerna, arvodena samt tilläggen blir betald inledande gången senast inom numeriskt värde månader samt retroaktiva förhöjningar senast inom tre månader efter för att justeringarna trätt inom kraft.
Hos liknande stora arbetsgivare var man från uträkningstekniska skäl ej kunna iaktta dem ovannämnda tidsfristerna inom fråga angående arvoden samt tillägg, blir betald dem inledande justerade beloppen senast inom tre månader samt dem retroaktiva förhöjningarna senast inom fyra månader efter ikraftträdandet.
De justerade förhöjningar likt baserar sig vid arbetstiden blir betald ifrån den tidpunkt då justeringarna träder inom kraft alternativt ifrån ingången från den arbetsperiod likt börjar närmast efter detta datum.
13.
Hur bör dem lokala justeringspotternas återverkningar beräknas?
I cirkulär 2/2023 beskrivs principerna till beräkningen från kostnaderna till justeringspotterna. I varenda beräkningar bör man beakta förhöjningarnas återverkningseffekter. Genomsnittliga återverkningskoefficienter är kapabel användas såsom hjälp nära beräkningen från storleken vid dem belopp vilket bör riktas mot karriärstegslönerna alternativt dem individuella tilläggen.
Slutresultatet, dvs. detta belopp vilket använts på grund av totallönen, bör dock granskas samt dokumenteras efter fördelningsbesluten.
Tillämpningen från karriärsteg samt uppgiftstillägg
14. Hur bör uppgiftstilläggen fastställas?
Uppgiftstilläggen existerar enstaka sektion från karriärstegssystemet. Uppgiftstillägg blir betald på grund av ytterligare fakta liksom ej beaktats inom karriärstegslönen.
Systemet tillsammans med uppgiftstillägg blir ett operativ, öppen samt tydlig sektion från lönesystemet. dem fastställda uppgiftstilläggen bör finnas tillgängliga till personalen. Systemet bör byggas upp därför för att detta stöder kompetensutvecklingen samt viljan för att ta emot nya ansvar samt uppgifter.
Uppgiftstilläggens belopp fastställs lokalt.
Beloppen påverkas dock från dem uppgiftstillägg samt liknande tillägg likt betalats tidigare samt från hur dem samordnas inom detta nya systemet. beneath vissa förutsättningar omvandlas mot modell enstaka sektion från dem uppgiftsrelaterade lönerna mot en uppgiftstillägg. Beloppet på grund av detta tillägg får ej sänkas.
I sista grabb saknas beslut angående uppgiftstilläggssystemet från arbetsgivaren.
Även inom fråga angående uppgiftstilläggen förs förhandlingar tillsammans förtroendemännen, samt nära förhandlingarna strävar man efter samförstånd.
En sektion från uppgiftstilläggen besitter definierats såsom förpliktande inom avtalet. Arbetsgivaren förmå ej fastställa ytterligare förutsättningar till avgift från förpliktande uppgiftstillägg, dock inom sig förmå detta mot modell fastställas hur den arbetstid vilket används på grund av ett arbetsuppgift såsom berättigar mot uppgiftstillägg alternativt exempelvis antalet personer vilket handleds alternativt utbildas inom utbildnings- samt handledningsuppgifter inverkar vid storleken vid uppgiftstillägget.
15.
vid vilket karriärsteg placeras specialistläkare vilket fokuserar sig inom enstaka ytterligare specialitet?
På den likt besitter ett specialistläkar- alternativt specialisttandläkarutbildning tillämpas minimalt karriärsteget till specialistläkare alternativt specialisttandläkare (grundläggande uppgifter), även ifall denne alternativt denna går in till för att specialisera sig inom ett ytterligare specialitet, inom detta fall för att dem specialisträttigheter likt läkaren alternativt tandläkaren besitter ifrån tidigare existerar mot central nytta inom den nuvarande tjänsten alternativt befattningen.
Det karriärsteg liksom tillämpas bestäms utifrån detta kunnande samt ansvar såsom arbetsuppgifterna kräver.
När ett doktor fortsätter sitt jobb inom jobb hos en välfärdsområde alternativt ett välfärdssammanslutning ändras inom allmänhet ej detta karriärsteg vilket tillämpas, angående ej uppgifterna ändras samtidigt samt karriärsteget ändras från denna orsak.
16.
Hur beaktas bitjänstinnehavare inom detta nya karriärstegslönesystemet?
De förhöjningar likt gjorts till bitjänstinnehavare inom bilaga 3 samt 4 existerar mot sin karaktär s.k. gropförhöjningar, därför detta finns ingen skyldighet för att höja lönerna ifall den lokala lönenivån existerar högre än avtalsnivån. Parterna att föreslå eller råda något för att lönerna till dessa grupper fastställs utgående ifrån motsvarande lokala karriärstegslöner (2A–2C).
17.
vilket gäller inom fråga angående uppgiftstilläggen till deltidsanställda medicinsk expert samt tandläkare?
Uppgiftstilläggen i enlighet med kap. II § 6 inom läkaravtalet anges såsom belopp. i enlighet med § 18 existerar tilläggen inom euro nära deltidsarbete lägre inom identisk proportion vilket läkarens alternativt tandläkarens arbetstid existerar mindre än den att vara berusad eller övermättad ordinarie arbetstiden i enlighet med LÄKTA.
18.
inom bilagorna 1–4 besitter detta fastställts för att detta blir betald en uppgiftstillägg på grund av kurs samt handledning. Vilka hör mot dem såsom får tillägget?
I bilagorna 1 samt 3 framgår detta för att medicinsk expert tillsammans med utbildnings- samt handledningsuppgifter avser doktor samt specialistläkare likt utbildar alternativt handleder doktor såsom avlägger medicin licentiatexamen alternativt vilket genomgår specialiseringsutbildning inom allmän läkemedel (YEK) alternativt såsom existerar ST-läkare.
ifall uppgiften kräver lärorik behörighet, beaktas detta inom uppgiftstilläggets storlek.
I bilaga 2, vilket gäller mun- samt tandvården, framgår detta för att person som behandlar tänder tillsammans med utbildnings- samt handledningsuppgifter avser person som behandlar tänder samt specialisttandläkare liksom utbildar alternativt handleder
- personer såsom avlägger odontologie licentiatexamen alternativt genomgår fördjupad praktik
- tandläkare vilket fördjupar sitt kunnande samt ST-tandläkare
- personer likt arbetar vilket person som behandlar tänder beneath ledning samt övervakning från ett ytterligare, legitimerad tandläkare.
I bilaga 4 anges för att person som behandlar tänder tillsammans med utbildnings- samt handledningsuppgifter avser specialisttandläkare likt utbildar alternativt handleder ST-tandläkare samt person som behandlar tänder såsom fördjupar sitt kunnande.
Det kunnande samt ansvar likt behövs inom utbildnings- samt handledningsuppgifter varierar, vilket beaktas inom storleken vid uppgiftstillägget.
mot modell behövs detta mer grundlig lärorik behörighet från dem liksom utbildar specialistläkare än från dem liksom verkar såsom handledare inom specialiseringsutbildning inom allmän medicin.
Varje doktor samt person som behandlar tänder ger dem ovan nämnda grupperna råd samt handledning samt hjälper dem inom enskilda patientkontakter. på grund av dessa data blir betald inget uppgiftstillägg.
Övriga handledningsroller berättigar mot en uppgiftstillägg vars storlek beror vid uppgiftens omfattning, utbildningskraven samt kraven vid tidsanvändning. ett individ är kapabel äga flera roller, samt fanns samt enstaka från dem ersätts tillsammans med en separat uppgiftstillägg. Benämningarna vid utbildnings- samt handledningsrollerna varierar områdesvis.
mot dessa hör mot modell följande:
- En utbildningsöverläkare utvecklar utbildningen till doktor inom välfärdsområdet alternativt en avgörande delområde från detta inom avsikt för att upprätthålla bota läkarkårens yrkeskompetens.
- En individ såsom existerar ansvarig på grund av ett utbildningsplats alternativt enhet (även den likt existerar verksam nära ett speciell grupp nära en universitetssjukhus) ansvarar på grund av utbildningsförutsättningarna till sin personlig utbildningsplats utanför universitetssjukhuset (eller vid den särskilda enheten nära universitetssjukhuset) samt på grund av genomförandet från utbildningen.
Personen kunna även delta inom kurs samt utvärdering från den likt fokuserar sig.
- En specialistläkarutbildare (YEK-utbildare) existerar inom allmänmedicinen ett från universitetet erkänd specialistläkare inom allmänmedicin tillsammans utbildarutbildning likt handleder ST-läkare inom allmänmedicin samt dem liksom genomgår ett specialiseringsperiod nära ett hälsocentral inom allmän läkemedel (YEK) samt andra specialiteter.
- En närhandledare alternativt närutbildare existerar enstaka från universitetet erkänd specialistläkare inom allmänmedicin alternativt kunnig hälsocentralläkare tillsammans med utbildarutbildning likt handleder dem likt genomgår ett specialiseringsperiod nära enstaka hälsocentral inom allmän läkemedel (YEK) samt andra specialiteter.
Genom handledningen supportas ST-läkarnas yrkesinriktade tillväxt vid en målinriktat samt planmässigt sätt. Kompetensutvecklande analys samt uppföljningsdiskussioner ingår inom handledningen. Också inom mun- samt tandvården finns detta närhandledare alternativt närutbildare, läs mer angående dem. >
- En mentor/tutor stöder den yrkesmässiga utvecklingen hos ST-läkare alternativt ST-tandläkare.
denne alternativt denna följer hur specialiseringen framskrider, stöder samt handleder inom svåra situationer samt samordnar nära behov utvecklingen från färdigheterna.
- En studerandehandledare samordnar samt ansvarar på grund av utbildningen nära ett ytterligare avdelning beneath den decentraliserade undervisningen på grund av medicin studerande.
En utbildningsläkare (utbildningsansvarig läkare) existerar ett specialistläkare alternativt specialisttandläkare liksom deltar inom samordningen samt utvecklingen från specialiseringsutbildningen samt liksom samarbetar tillsammans den ansvariga personen inom specialiteten, överläkarna/övertandläkarna samt närutbildarna.
Att existera utbildningsansvarig doktor existerar ett nödvändig sektion från arbetsuppgifterna samt bör därför beaktas inom karriärstegssystemet.
enstaka utbildningsansvarig medicinsk expert kunna även äga liknande roller vilket berättigar mot uppgiftstillägg.
Inom mun- samt tandvården (bilaga 2)betalas dessutom en uppgiftstillägg till utbildnings- samt handledningsuppgifter mot modell då ett person som behandlar tänder alternativt specialisttandläkare äger utsetts mot handledare till enstaka studerande samt besitter mot arbetsuppgift för att följa, handleda samt övervaka den studerandes sysselsättning.
mot modell inom fördjupad erfarenhet ansvarar handledaren till för att den studerande äger tillfälle för att att nå ett mål eller resultat målen till praktiken. Handledaren deltar även inom uppföljningen från praktiken samt bedömningen från den studerandes kunnande samt ger respons vid inlärningen samt hur praktikplanen förverkligats. I bilagorna 2 samt 4 framgår detta för att enstaka specialisttandläkare mot modell ansvarar på grund av för att specialiseringen på grund av ST-tandläkare genomförs samt bedömer även till personlig sektion ST-tandläkarnas kunnande.
Genom handledningen supportas ett stegvis tillväxt från kunskaper samt färdigheter inom detta kliniska arbetet. Specialisttandläkaren observerar hur ST-tandläkaren utvecklas inom förhållande mot målen till kunnandet samt ger respons vid inlärningen.
Individuellt tillägg
19. Hur bör minimibeloppet på grund av individuella tillägg granskas kalenderår 2024?
Minimibeloppet till individuella tillägg tid 2023 bör granskas före utgången från juni tidsperiod 2024.
Granskningen görs genom för att man kalkylerar summan från dem individuella tillägg vilket betalats beneath 2023 samt ställer denna summa inom relation mot detta sammanlagda årliga beloppet från dem uppgiftsrelaterade lönerna/karriärstegslönerna samt motsvarande uppgiftsspecifika löner samt uppgiftstillägg.
De individuella tilläggen bör utgöra minimalt 3,5 % (bilagorna 1 samt 2) respektive 1,5 % (bilagorna 3 samt 4) från detta sammanlagda belopp.
Lönen på grund av medicinsk expert alternativt person som behandlar tänder tillsammans helhetslön i enlighet med LÄKTA kap. II § 8 räknas ej med.
Om minimibeloppet i enlighet med läkaravtalet ej uppfylls nära granskningen, bör dem individuella tillägg vilket ej betalats på grund av 2023 delas ut mot dem medicinsk expert samt person som behandlar tänder liksom omfattas från bilagan.
Lokala förhandlingar bör föras angående fördelningen. Samtidigt bör bestämningsgrunderna till samt nivåerna vid dem individuella tilläggen bör ses över.
20. Hur beaktas detta inom karriärstegssystemet angående ett medicinsk expert alternativt person som behandlar tänder existerar docent, läkare alternativt äger någon speciell kompetens
Karriärstegssystemet visar vilken kompetens samt vilket ansvar vilket behövs på grund av enstaka viss service alternativt befattning.
detta besitter ersatt detta gamla systemets uppgiftsrelaterade ersättning (och eventuella lokala uppgifts- samt ansvarstillägg osv.). detta kunnande såsom uppgifterna kräver ackumuleras då karriären framskrider.
Bestämmelserna ifall individuella tillägg besitter ej ändrats inom detta kontext. Grunderna till transaktion från individuella tillägg fastställs lokalt.
nära överföring från individuella tillägg bör olika läkar- samt tandläkargrupper behandlas jämlikt.
Individuellt tillägg blir betald inom regel vid grund från enstaka analys från läkarens alternativt tandläkarens arbetsprestation (kap. II § 10 inom gällande LÄKTA).
Utöver arbetsprestationen nämns mot modell särskilda kunskaper samt färdigheter, mångkunnighet alternativt samarbetsförmåga liksom grundläggande principer eller fundament.
inom karriärstegssystemet är kapabel mot modell specialkompetenser, ett doktorsexamen alternativt enstaka docentur utgöra ett bas till individuellt tillägg.
De nationella avtalsparterna går igenom bestämmelserna angående individuella tillägg samt uppdaterar dem inom samband tillsammans uppgörelsen 30.11.2023.
Prestationslönesystem
21.
Hur bör man vandra mot väga inom fråga angående dem hälsocentralläkare likt placeras inom karriärstegssystemet dock liksom står utanför prestationslönesystemet, mot modell medicinsk expert såsom arbetar vid vårdavdelningar? Hur bestäms deras lönenivå inom jämförelse tillsammans med dem vilket omfattas från prestationslönesystemet?
Det besitter avtalats ifall tillämpningsområdet på grund av prestationslönesystemet inom bilaga 1 mot läkaravtalet, samt största delen från läkarna inom bilaga 1 omfattas från prestationslönesystemet.
I bilaga 1 finns därtill vissa läkargrupper vid vilka prestationslön ej tillämpas.
sådana grupper existerar mot modell doktor såsom arbetar vid vårdavdelningar inom primärvården samt medicinsk expert liksom arbetar inom rehabiliteringen, hemvården alternativt socialvården. Dessa doktor äger inom regel ej heller tidigare omfattats från åtgärdsarvodessystemet. Lönen till dessa grupper existerar ett totalitet, dvs. lönebildningen till enstaka enskild medicinsk expert beror vid karriärsteget samt vid angående läkaren får uppgiftstillägg, arbetserfarenhetstillägg alternativt individuellt tillägg.
Lönesituationen till dessa grupper bedöms nära dem nationella förhandlingarna vilket bör existera klara 30.11.2023.
Lokala avtal
22. Hur bör man vandra mot väga tillsammans med tidigare lokala löneavtal?
I detta kontext bör varenda lokala avtal ses ovan. Karriärstegssystemet existerar riksomfattande samt förpliktande. Detta innebär för att lokala avtal liksom gäller uppgiftsrelaterad inkomst, olika uppgiftstillägg alternativt helhetslön blir överflödiga då man förändras mot detta nya systemet.
Detsamma gäller mot modell lokala avtal ifall prestationslönesystem i enlighet med bilaga 1. Avtal såsom står inom konflikt tillsammans med dem nya bestämmelserna bör sägas upp.
Uppsägningstiden kunna man avtala ifall lokalt (t.ex. ett månads uppsägningstid). Villkoren inom avtalen beaktas nära övergången mot karriärstegssystemet.
Genomförandet existerar enstaka sektion från den lokala förhandlingsprocessen.
Bilagornas tillämpningsområde
23. Hör doktor vilket arbetar inom hemsjukvården alternativt vid enstaka rehabiliterande vårdavdelning mot bilaga 1 alternativt 3? samt vad gäller till geriatriska polikliniker?
I läkaravtalets uppdaterade bestämmelse till avtalsområdet fastslås detta för att mot tillämpningsområdet till bilaga 1 (läkare inom primärvården) hör doktor likt arbetar inom primärvården, doktor såsom arbetar inom socialvården, tillsammans med rehabilitering alternativt inom hemvården samt medicinsk expert inom företagshälsovården.
mot tillämpningsområdet på grund av bilaga 3 (läkare inom den inriktade sjukvården) hör medicinsk expert vilket arbetar inom den inriktade sjukvården samt den inriktade medicinsk vård likt bedrivs inom primärvården. Läkarna nära uppfostrings- samt familjerådgivningsbyråerna besitter placerats inom bilaga 3. Bland annat vid bas från den respons vilket getts angående systemet överväger dem nationella avtalsparterna inom samband tillsammans med uppgörelsen 30.11.2023 ifall riktlinjerna bör ändras.
Det kritisk nära fastställandet från användningsområde existerar ej hur verksamheten besitter definierats administrativt, dvs.
angående verksamheten mot modell besitter överförts därför för att den lyder beneath en vårdinrättning. detta existerar framför allt verksamhetens art samt uppgifternas innehåll liksom avgör valet från användningsområde på grund av enstaka enskild medicinsk expert alternativt läkargrupp.
Om enstaka medicinsk expert arbetar inom både primärvården samt den inriktade sjukvården, tillämpas bestämmelserna inom den bilaga inom vilken läkaren arbetar mest.
Av § 7 inom lönekapitlet framgår detta för att inom denna situation, var läkarens data omfattas från numeriskt värde bilagor, står läkaren utanför karriärstegssystemet.
Den uppgiftsspecifika lönen bestäms inom proportion mot den arbetstid liksom fastställts alternativt avtalats på grund av primärvården respektive den inriktade sjukvården, tillsammans tillämpning från karriärstegslönerna på grund av båda uppgifterna.
Prestations- samt åtgärdsarvoden samt arvoden på grund av intyg samt utlåtanden blir betald i enlighet med den bilaga såsom prestationen gäller.
24.
är kapabel även specialisttandläkare såsom tillhandahåller primärvård likt vård vid specialisttandläkarnivå överföras mot bilaga 4?
Till tillämpningsområdet till bilaga 2 (tandläkare inom primärvården) hör person som behandlar tänder såsom arbetar inom primärvården samt vid undervisningskliniker, samt mot tillämpningsområdet till bilaga 4 (tandläkare inom den inriktade sjukvården) hör legitimerade person som behandlar tänder inom den inriktade sjukvården.
Det kritisk nära fastställandet från användningsområde existerar ej hur verksamheten äger definierats administrativt, dvs.
ifall verksamheten mot modell äger överförts därför för att den lyder beneath en vårdinrättning. detta existerar framför allt verksamhetens art samt uppgifternas innehåll såsom avgör valet från användningsområde till enstaka enskild person som behandlar tänder alternativt tandläkargrupp.
Om ett person som behandlar tänder arbetar inom både primärvården samt den inriktade sjukvården, tillämpas bestämmelserna inom den bilaga inom vilken denne alternativt denna arbetar maximalt.
Den uppgiftsspecifika lönen bestäms inom proportion mot den arbetstid vilket fastställts alternativt avtalats på grund av primärvården respektive den inriktade sjukvården, tillsammans tillämpning från karriärstegslönerna på grund av båda uppgifterna.
25. i enlighet med vilken bilaga bestäms lönen då enstaka specialtandläkare äger patienter inom både primärvården samt den inriktade sjukvården?
Av § 7 inom lönekapitlet framgår detta för att inom denna situation, var tandläkarens data omfattas från numeriskt värde bilagor, står tandläkaren utanför karriärstegssystemet.
Den uppgiftsspecifika lönen bestäms inom proportion mot den arbetstid likt fastställts alternativt avtalats på grund av primärvården respektive den inriktade sjukvården, tillsammans med tillämpning från karriärstegslönerna till båda uppgifterna.
Åtgärds- samt besöksarvoden blir betald i enlighet med den bilaga vilket prestationen gäller.
Exempel:
Munradiologer likt arbetar vid vårdinstitution ger utöver radiologiska utlåtanden inom den inriktade sjukvården även en stort antal radiologiska utlåtanden på grund av patienter inom primärvården (ca 30–40 %).
Dessa munradiologer står utanför karriärstegssystemet eftersom deras data hör dels mot primärvården, dels mot den inriktade sjukvården (LÄKTA kap.
II § 7 mom. 2). Den uppgiftsspecifika lönen bestäms inom proportion mot den arbetstid liksom fastställts alternativt avtalats på grund av primärvården respektive den inriktade sjukvården, tillsammans tillämpning från karriärstegslönerna till båda uppgifterna.
Åtgärdsarvoden blir betald i enlighet med den bilaga likt prestationen gäller. då detta existerar fråga ifall en radiologiskt utlåtande inom anslutning mot analys från ett patient inom primärvården blir betald åtgärdsarvode i enlighet med bilaga 2 samt då detta existerar fråga ifall enstaka patient inom den inriktade sjukvården i enlighet med bilaga 4.
Prestationskompensation
26.
Vem blir betald prestationskompensation samt hur införs kompensationen?
Läkare samt person som behandlar tänder likt omfattas från prestations- alternativt åtgärdssystemet blir betald prestationskompensation ifall deras chefs- alternativt ledningsuppgifter alternativt utbildnings- alternativt handledningsuppgifter beneath ordinarie arbetstid orsakar sänkning alternativt bortfall från åtgärds- alternativt prestationsarvoden.
tillsammans med chefs- samt ledningsuppgifter avses främst information vid karriärsteg 3A.
Prestationskompensationen beräknas vilket genomsnittet från dem åtgärds- samt prestationsersättningar liksom betalats läkaren alternativt tandläkaren till arbetade månader beneath detta föregående kvalifikationsåret. Lokalt kunna man alternativt fastställa prestationskompensationen vid grund från dem genomsnittliga prestationsersättningarna till medicinsk expert samt person som behandlar tänder vid identisk karriärsteg.
till nyanställda används den genomsnittliga prestationskompensationen till anställda vid identisk karriärsteg.
Obs! speciell bestämmelse inom bilaga 2: person som behandlar tänder samt specialisttandläkare likt arbetar vid enstaka undervisningsklinik blir betald enstaka prestationskompensation vilket beräknas utifrån medeltalet från åtgärdsarvodena till ordinarie arbetstid till person som behandlar tänder samt specialisttandläkare vid identisk karriärsteg.
Om åtgärds- samt prestationsarvodena reducerar vid bas från särskilda uppgifterna alternativt andra särskilda ansvar i enlighet med bilaga 1 (§ 2 mom.
2), bilaga 2 (§ 2 mom. 2–4) samt bilaga 4 (§ 2 mom. 2), bör detta beaktas inom uppgiftstilläggets belopp.
Paragraf 16 (prestationskompensation) inom lönekapitlet inom LÄKTA besitter trätt inom kraft 1.6.2023 inom fråga ifall bilagorna 2 samt 4. ifrån 1.2.2024 tillämpas den nya § 16 även vid bilaga 1. Prestationskompensationen utgör ett sektion från den ordinarie lönen.
Prestationskompensationen bör införas inom välfärdsområdena därför snart likt möjligt.
Exempel:
En specialisttandläkare utbildar ST-tandläkare numeriskt värde dagar inom veckan (40 % från arbetstiden). angående specialisttandläkaren utförde kliniskt sysselsättning fem dagar inom veckan skulle denne alternativt denna beneath ordinarie arbetstid blir betald åtgärdsarvoden vid inom medelvärde 1 000 euro inom månaden.
till dem numeriskt värde dagar per sju dagar liksom används på grund av utbildningsuppgifter går specialisttandläkaren miste ifall åtgärdsarvoden vid inom medelvärde 400 euro inom månaden. Specialisttandläkaren blir betald därför enstaka prestationskompensation vid 400 euro inom månaden samt åtgärdsarvoden på grund av dem tre övriga dagarna i enlighet med dem åtgärder såsom utförts.
Dessutom blir betald specialisttandläkaren en uppgiftstillägg till utbildningsuppgiften.
Sidan besitter publicerats 2.10.2023 samt därefter besitter detta gjorts korrigeringar samt uppdateringar vid den.
Sidan besitter uppdaterats 9.10.2023 genom enstaka precisering från lönepunkterna/karriärstegskoderna inom tabellen inom svaret vid fråga 10.
Sidan äger uppdaterats 16.10.2023 genom ett precisering från den sista meningen inom svaret vid fråga 10 gällande betalningen från den höjda allmänna förhöjningen inom juni.
Nya ämnen äger införts vid sidan 16.11.2023.
En fråga angående granskningen från dem individuella tilläggen tid 2024 besitter införts vid sidan 7.2.2024.
En fråga ifall prestationskompensation äger införts vid sidan 6.3.2024.