Som håller i längden försvinner i mängden

Redan då jag disputerade nära Handelshögskolan inom huvudstaden fick jag frågan – existerar detta ett fräsch trend inom ledarskapet vilket ni hittat? Mitt svar då existerar detsamma vilket för tillfället. Jag tror ej därför många vid trender då detta gäller ledarskap.

Text: Ingrid Tollgerdt-Andersson, fil.dr, vetenskapsman, författare samt debattör

Det finns en oräknelig olika teorier angående framgångsrikt ledarskap.

Drömmen äger varit, samt existerar ännu, för att hitta en instrument tillsammans med vars hjälp man skulle behärska förutsäga framgångsrikt ledarskap – ”sålla agnarna ifrån vetet”. Låt oss genast slå fast för att ännu således länge finns vare sig den teorin alternativt detta testet.

Ett vanligt sätt för att förklara ledarskap existerar utifrån personligheten.

tillsammans tanke vid för att Mc Gregor inom sin undersökning redan 1944 slog håll vid myten för att ett viss typ från individualitet skulle predicera framgångsrikt ledarskap existerar detta överraskande för att personlighetsteorin kvar äger således stort genomslag. vetenskapsman vilket Bennis & Nanus visade, långt senare inom sin uppmärksammade undersökning, precist identisk konsekvens.

Personligheten existerar ett nödvändig aspekt dock ledarskap existerar alltför komplext till för att låta sig förklaras från ensidiga samt enkla orsakssamband.

Vad existerar detta såsom skapar en framgångsrikt ledarskap vilket håller inom längden? ej dagsländan liksom lyckas driva enstaka aktivitet tillsammans med lyckat effekt beneath ett mindre tidperiod, dock liksom slutar inom katastrof.

enkel för att dra parallellen mot dem personer likt blir kändisar ovan enstaka kväll inom någon såpa, dock glöms försvunnen lika fort.

Varför lyckas ett sektion samt andra inte? detta går ej för att hitta några enkla förklaringsmodeller, dock forskningen besitter kommit enstaka bit vid väg på grund av för att förklara varför enstaka sektion blir utmärkt chef.

inom min undersökning äger jag framförallt lagt fokus vid ledarskap kopplat mot attityder, värderingar samt kravställande.

I doktorsavhandlingen studerades 24 stora svenska börsbolag. Högsta ledningen intervjuades samt toppledarna fick även besvara enstaka enkät vilket bland annat handlade ifall vilka attribut samt beteenden toppchefer såg vilket viktiga på grund av en framgångsrikt ledarskap inom en hållbart perspektiv.

identisk instrument äger jag använt inom mitt jobb såsom konsult, vilket innebär för att fram mot dags dato besitter gissningsvis fler än 1000 svenska toppchefer besvarat dem 62 frågeställningarna.

I nästa steg fick ekonomiska analytiker värdera ifall respektive företag fanns för att betrakta liksom framgångsrikt alternativt ej inom sin bransch.

Resultatet visade för att detta fanns stora skillnader mellan chefer inom finansiell sett lönsamma respektive ej lönsamma företag, vid således sätt för att cheferna inom detta ekonomiskt sett framgångsrika företagen ställde högre krav än vad chefer inom icke framgångsrika företag gjorde. Liknande effekt visar bl a John Kotter nära Harvard Business School inom sin forskning.

Chefer inom ekonomiskt sett lönsamma verksamheter ställer ej enbart högre krav utan dem betonar även delvis speciell attribut samt beteenden såsom viktiga till en framgångsrikt ledarskap.

Jag kallar dem samling A samt lag B chefer.

Grupp A chefen betonade ett mentalt kraftfull samt mogen individ tillsammans med god självkänsla samt humor, likt existerar entusiastisk samt är kapabel erhålla tillsammans med sig människor, existerar klar samt besitter upphöjd energinivå.

Grupp B chefen betonade social anpassning, noggrannhet, övervakning samt punktlighet.

Skillnaden mellan gruppmedlemskap samt ekonomiskt effekt plats statistiskt signifikant, dvs ej slumpmässig.

Vilka liksom plats framgångscheferna existerar väl ej särskilt svårt för att gissa? detta fanns självklart assemblage A cheferna.

Nu börjar oss närma oss detta hållbara ledarskapet. Sedan disputationen besitter jag forskat många kring ledarskap, publicerat många skrivna verk samt föremål eller textstycken. Studerat ledarskap nationellt inom både näringsliv samt offentlig zon samt även inom en internationellt perspektiv.

Den senaste studien likt publicerades 2012 handlar angående ledarskap inom hälso- samt medicinsk hjälp inom nio olika länder.

Energinivå, självkänsla, passion samt klarhet existerar några aspekter likt framstår vilket alltmer centrala på grund av en utmärkt ledarskap såsom håller. inom vått samt torrt. för att leda inom tillväxt samt goda tider existerar flera gånger enklare än för att leda inom motgång.

Den framgångsrike ledaren klarar båda delar.

För en par kalenderår sedan blev tagna en nytt steg då detta gäller undersökning kring hållbara samt framgångsrika chef. Jag plats nyfiken vid för att titta ifall detta finns några gemensamma nämnare på baksidan succé, oavsett kön, ålder alternativt yrke. detta blev upptakten mot Passion, nyckeln mot succé, ett populärvetenskaplig lärande kring framgång.

Tio välkända chef intervjuas samt inom boken får man följa dem ifrån tidig tidig del av ett liv fram mot nuläge.

succé inom detta kontext fanns för att dem skulle artikel välkända inom sina respektive områden samt sedan utdragen period åter. Låt mig nämna några från dem intervjuade.

Mats Paulsson, grundare samt ägare mot Peab, en från Skandinaviens största byggföretag. Mats växte upp inom en enkelt småbrukarhem vid Bjärehalvön. denne existerar enstaka entreprenör ut inom fingerspetsarna samt ständigt inom farten.

detta existerar ej pengarna vilket driver honom. han förmå försörja sig samt släkten inom flera generationer. Nej, detta existerar passionen till detta denne gör.

En ytterligare från dem medverkande existerar Carl Bennet, lyckad ägare mot Getinge samt dessutom styrelseordförande nära relaterat till göteborg högskola.

då han berättar ifall sina resor såsom ung inom Afrika alternativt då denne skulle tillträda en utmanande samt exponerad VD arbete inom land i västeuropa frågar jag honom angående han ej plats rädd? Nej, modet existerar ännu ett aspekt likt existerar gemensam till varenda dem liksom intervjuats.

Andra likt existerar tillsammans samt berättar ifall sina liv inom boken existerar Ilija Batljan, liksom flydde ifrån Balkan beneath kriget.

han lyckades ej bara ta enstaka fil kand inom land utan disputerade samt blev ett många välkänd kommunstyrelseordförande inom Nynäshamn. modig tillsammans med ett enorm energi.

Det fanns ej enbart chef inom traditionell bemärkelse vilket intervjuades utan även personer likt Gunde Svan, Amelia Adamo, Kjerstin Dellert samt flera andra.

Spännande existerar för att oavsett yrke, kön alternativt ålder sålunda plats dem tio personerna överraskande lika.

Resultatet visade för att detta finns 11 gemensamma nycklar på baksidan succé inom en hållbart perspektiv. Den äldsta från dem medverkande plats 96 kalenderår samt den yngste drygt 40 tid – inga dagsländor precis.

Vilka plats då dem gemensamma nycklarna på baksidan succé inom en hållbart perspektiv?

·Entreprenörskapet – samtliga existerar personer vilket önskar producera nytt.

Kjerstin Dellert såsom startat rörelseprogram på grund av äldre alternativt Mats Paulsson likt för tillfället bl a satsar vid för att förbättra Hälsostaden Ängelholm.

·Viljan mot ständig tillväxt – läka tiden nyskapande.

·Engagemanget samt den höga energinivån. ingen från dem tycks äga något större behov från sömn.

·Modet, för att inte någonsin artikel skrämd samt äga tilltron mot för att allt går, allt existerar möjligt.

·God självkänsla existerar ett från dem viktigaste aspekterna på baksidan framgång.

·Emotionell intelligens – liksom god samt hållbar chef måste man äga förmåga för att sätta sig in inom samt förstå andra människor.

·Gå sin personlig väg.

Teamet existerar viktigt, dock ett chef måste våga ta täten samt fatta beslut såsom existerar utmärkt på grund av verksamheten.

·Karisma – personer tillsammans ett viss strålning äger enklare för att ett fåtal tillsammans med sig människor – nog därför viktigt inom ledarskapet.

·Tävlingsinstinkt – detta fanns ej enbart Gunde Svan såsom gav test vid lusten för att artikel bäst utan samtliga intervjuade drevs från ambitionen för att ständigt bli förbättrad, ej slå sig mot ro!

·Ett utmärkt nätverk – isolerad existerar ej stark.

·Lusten samt passionen

Utan lust samt passion existerar detta omöjligt för att vid sikt utöva en god ledarskap.

ni måste egen tro vid detta såsom görs – annars kommer ingen ytterligare heller för att tro vid det.

Efter för att beneath flera kalenderår arbetat tillsammans med chefer, dock även mött människor från samtliga stöt, äger jag blivit mer samt mer varse angående för att den möjligen allra viktigaste grunden på grund av för att utmärkt samt hållbart ledarskap existerar ett god självkänsla.

Självkänslan existerar självklart ej huvud enbart till chefer utan på grund av samtliga människors välbefinnande. för att må god längst bort inne inom sig egen. Brukar ofta beneath föreläsningar yttra för att detta finns bara enstaka enda individ liksom ni inte någonsin förmå separera ifrån, såsom existerar tillsammans med dig kurera existensen.

Vem? Ja, ni egen därför uppenbart. för att tycka angående sig egen, acceptera styrkor samt svagheter, äga enstaka god självkännedom samt våga vandra sin personlig väg genom livet.

Många gånger hör jag kvinnor, chef samt andra, prata ifall sin dåliga självkänsla. Jag blev nyfiken vid för att titta ifall detta verkligen förhåller sig vid detta sättet.

detta blev bakgrunden mot den tredjeplats samt sista boken inom trilogin ifall ledarskap, passion, attraktion, rekrytering samt självkänsla. Duktig flicka – snara runt halsen alternativt vägen mot framgång?

I boken intervjuas flickor samt pojkar, kvinnor samt män inom olika påldrar. Gymnasister, högskolestudenter samt vuxna chefer.

Intervjuerna kompletteras tillsammans med enstaka kvantitativ forskning samt slutligen får man inom boken följa 10 många framgångsrika kvinnor, likt Gunilla Ahrén, grundare från Ruter liten sjö, Gunvor Engström, fd landshövding, numera styrelseproffs liksom Caroline Sundewall.

Har då kvinnor sämre självkänsla än vilket män har? Resultatet visar ej alls vid några könsrelaterade differenser.

detta finns kvinnor tillsammans med många god självkänsla noggrann liksom detta finns män vilket besitter enstaka god självkänsla, dock motsatsen – den dåliga självkänslan – förekommer lika ofta hos båda könen.

Varför existerar då självkänslan därför betydande på grund av en hållbart ledarskap?

Ledare såsom besitter ett god självkänsla existerar medv

Skrivet från Ingrid Tollgerdt- Andersson